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你是剛畢業的社會新鮮人?
還是進入新公司的弱雞小菜鳥?
又或者新上任的空降中階主管?
多招必學職場求生術
證明自己的能力風生水起
讓上司、同事、下屬,大家都挺你!
▎跟著步驟step by step,畢業不用怕失業
小時候「我的志向」寫出來很容易,
長大卻發現實際達成很困難!
什麼才是最適合自己的工作?
哪間公司的待遇最好?
履歷如何寫?面試怎麼準備?
一關完成還有一關,
還以為自己在玩大地遊戲!
尋找自己的工作特質,發揮你的興趣專長,
順利進入職場角色,求職RPG不用再延長!
▎隨時把握機會,工作出類拔萃
以為找到工作就可以安心頤養天年了嗎?
放鬆別放得太猖狂,
免得一個冷不防,
忙碌生活瞬間變的空蕩蕩!
展現超乎常人的工作表現力,
收起你的玻璃心,
別讓他人笑你是巨嬰!
職場順利青雲直上,前途光明不絕望!
▎建立好人緣,拉近距離左右逢源
還在堅持做獨來獨往的孤狼嗎?
這樣遇上困難誰會願意幫你?
職場關係或許比你想的還重要!
學著拉近你與同事、上司之間的距離,
九個黃金相處法則一個一個交給你!
◎和不同性格的同事交往:
山不轉路轉,路不轉人轉。根據不同性格,採用主動的方法。
◎學會隱藏自己的鋒芒:
不露鋒芒,永遠不會被看見;但露出過多鋒芒,更容易招小人暗算!
◎試著種下善果:
伸出熱情雙手幫助他人,真誠地助人,可能在不知不覺中為自己求得善果!
▎職場管理抓在手,領導順利得心應手
想要快速晉升主管難於上青天,
好不容易成功上任,如何領導更要注意!
既要做好上司交代的事,
也要吩咐好下屬做事。
傾聽雙方心聲換位思考,
學習讚美與批評的藝術,
新官上任三把火,
讓下屬甘心為你赴湯蹈火!
本書特色:
本書分為五大章節,每個章節分析不同階層可能出現的大大小小職場狀況,以平易近人的文字向讀者傳遞職場正確觀念,由淺入深,讓讀者無論遇到何種困難都能順利找到解決之道。
還是進入新公司的弱雞小菜鳥?
又或者新上任的空降中階主管?
多招必學職場求生術
證明自己的能力風生水起
讓上司、同事、下屬,大家都挺你!
▎跟著步驟step by step,畢業不用怕失業
小時候「我的志向」寫出來很容易,
長大卻發現實際達成很困難!
什麼才是最適合自己的工作?
哪間公司的待遇最好?
履歷如何寫?面試怎麼準備?
一關完成還有一關,
還以為自己在玩大地遊戲!
尋找自己的工作特質,發揮你的興趣專長,
順利進入職場角色,求職RPG不用再延長!
▎隨時把握機會,工作出類拔萃
以為找到工作就可以安心頤養天年了嗎?
放鬆別放得太猖狂,
免得一個冷不防,
忙碌生活瞬間變的空蕩蕩!
展現超乎常人的工作表現力,
收起你的玻璃心,
別讓他人笑你是巨嬰!
職場順利青雲直上,前途光明不絕望!
▎建立好人緣,拉近距離左右逢源
還在堅持做獨來獨往的孤狼嗎?
這樣遇上困難誰會願意幫你?
職場關係或許比你想的還重要!
學著拉近你與同事、上司之間的距離,
九個黃金相處法則一個一個交給你!
◎和不同性格的同事交往:
山不轉路轉,路不轉人轉。根據不同性格,採用主動的方法。
◎學會隱藏自己的鋒芒:
不露鋒芒,永遠不會被看見;但露出過多鋒芒,更容易招小人暗算!
◎試著種下善果:
伸出熱情雙手幫助他人,真誠地助人,可能在不知不覺中為自己求得善果!
▎職場管理抓在手,領導順利得心應手
想要快速晉升主管難於上青天,
好不容易成功上任,如何領導更要注意!
既要做好上司交代的事,
也要吩咐好下屬做事。
傾聽雙方心聲換位思考,
學習讚美與批評的藝術,
新官上任三把火,
讓下屬甘心為你赴湯蹈火!
本書特色:
本書分為五大章節,每個章節分析不同階層可能出現的大大小小職場狀況,以平易近人的文字向讀者傳遞職場正確觀念,由淺入深,讓讀者無論遇到何種困難都能順利找到解決之道。
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前言
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求職一箭中的
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工作出類拔萃
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關係左右逢源
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競爭脫穎而出
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領導得心應手
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第一章 求職一箭中的
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你適合做哪類工作
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自己的長處
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個人的興趣愛好
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氣質類型
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個人的性格
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正確看待自己的專業
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了解產業發展的趨勢
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千萬別入錯了行
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怎樣判斷一家公司的優劣
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怎樣了解工作性格和挑戰
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選單位還是選工作
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企業喜歡什麼樣的人選
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如何獲取招聘資訊
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網路
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報紙雜誌
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人際網路
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人才仲介公司
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過期的招聘資訊是個寶
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寫一份搶眼的履歷
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如何在就業博覽會上一展風采
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如何面對面推銷自己
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面試時的嘴皮子功夫
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和不同性格的主考官過過招
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學會探知主管的作風
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形象不要有「敗筆」
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別把自己賤賣了
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善始還需善終
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在拒絕中成長
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求職的13個謬誤
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不受歡迎的求職者
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別讓職業成為枷鎖
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跳槽的幾個理由
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第二章 工作出類拔萃
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安全通過試用期
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不要只為薪水工作
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把敬業當成習慣
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集中精力全力以赴
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工作自動自發
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以勤補能力的不足
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把不喜歡的工作做好
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從小事做起
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不要在工作上被人看輕
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為自己拚出幾枚勳章
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要理解上司的想法
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徹底釐清和理解上司的行動方針
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了解上司的人格和行為
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理解上司對下屬的期待
-
掌握上司的工作方法及特點
-
釐清上司的好惡及對問題的看法
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理解上司的處境,體會上司的心情
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理解上司的難處
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沒有任何藉口
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學會享受自己的工作
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工作自測:我做得怎麼樣
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工作描述
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鑑定
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設定目標
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第三章 關係左右逢源
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建立好人緣的途徑
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要有容人之量
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做人要厚道
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為人處世要有人情昧
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待人以誠
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靠近「好人緣」
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用讚美拉近與上司的距離
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讚美上司要不卑不亢
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讚美上司要恰到好處
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讚美上司要有所選擇
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讚美上司要實話實說
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以大眾的語氣讚美上司
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讚美上司要注意場合
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不妨到上司家走動走動
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誠心誠意敬重上司
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切忌喧賓奪主
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掌握好拜訪時間
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不宜多嘴多舌
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熱心為上司排憂解難
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不要拜訪太頻繁
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在上司需要幫助時伸出自己的手
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為處於困境的上司雪中送炭
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幫助犯錯的上司
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承擔上司不願承擔的事情
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為被孤立的上司送去溫暖
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如何與不同性格的上司交往
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與懦弱的上司交往
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與豪爽的上司交往
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與熱忱的上司交往
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與冷靜的上司交往
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與陰險的上司交往
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掌握與愛挑剔的上司相處的分寸
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和上司保持適當的距離
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維護上司的面子
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不要冷落退休的上司
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將鋒芒適當藏起來
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拒絕上司的藝術
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對上司不要迷信
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減少上司的抗拒情緒
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要等上司把話說完
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以問話的方式表示拒絕
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提出替代方案
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巧妙應對上司的誤解
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不要捲入派別之爭
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不偏不倚,做到「等距外交」
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正確對待主管間的矛盾
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忌目無上司
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謹防越位行事
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好的人緣會種下善的果實
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同事相處黃金法則
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寒暄、招呼作用大
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共事合作不能「挑肥揀瘦」
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共事合作要有誠心
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同事面前不要吹牛
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取得佳績不要炫耀
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不要苛求和挑剔同事
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及時消除誤解和隔閡
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不搬弄是非
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關心同事,樂於助人
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學會察言觀色
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給同事一些讚美
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防人之心不可無
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辦公室不可隨便交心
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孤軍作戰,要注意保存自己
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不要替人背黑鍋
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同事之間避免金錢來往
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不要在同事面前批評上司
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不要馬上安慰被上司當眾責備的同事
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切勿自揭底牌
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不要低估「小人」
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謹防同事排擠你
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化解同事之間的矛盾
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別讓自己高高在上,以免招致嫉妒
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人在屋簷下,一定要低頭
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讓自己為別人所用
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第四章 競爭脫穎而出
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晉升是人生價值的展現
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為晉升制定計畫
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製造晉升計畫的必要性
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晉升計畫如何制定
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制定一個長遠的計畫
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執行你的計畫
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有助於晉升的條件
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相應的知識
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文字表達能力
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口頭表達能力
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領導能力
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人際交往能力
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化解晉升的阻力
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不能正確地認識自己
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能力和才智的影響
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上司的壓力
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同事的阻力
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自身情況的影響
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怎樣發現晉升機會
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怎樣爭取晉升機會
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要搶著做最熱門和主管最關心的工作
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要爭取報告成績的機會
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怎樣增加晉升機率
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選擇合適的單位
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選擇升遷機會較多的部門
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選擇上司
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選擇同事
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釐清上司對自己的看法
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向上司提出晉升要求
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不能過分謙讓
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預先提醒上司
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選擇適當時機
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用事實證明你的業績
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向上司說明提拔你的好處
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不要要脅
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尋找貴人相助
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鎖定幕後人物
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擺平你的同事
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順應不同的晉升方式
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仰賴群眾選舉,要創造良好的聲譽
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寄希於民意調查,要建立良好的形象
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藉由輿論推動,要在能力和政績上勝人一籌
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考試錄取後,要追求在工作上出類拔萃
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透過推薦委任,要尋求在人際關係上有所突破
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招聘錄取,要借重學識、經驗上的優勢
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活用各種晉升技巧
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敲山震虎法
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借梯上樓法
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鳳尾雞頭法
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先抑後揚法
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如果升官的不是你
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晉升競爭五戒
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戒過早捲入晉升競爭
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戒揚短避長進行職位競爭
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戒與強硬後臺者競爭
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戒在貪財的主管面前與重金行賄者競爭
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戒在輕浮的主管面前與風騷的異性競爭
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晉升規劃的迷思
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迷思一:我的目標就是當總裁
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迷思二:能做好下屬就能做好主管
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迷思三:成功的關鍵在於運氣
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迷思四:做計畫是別人的事,與我無關
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迷思五:只有加班工作,才會得到賞識
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迷思六:由老闆決定升遷的快慢
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迷思七:只有改正了缺點才能得到升遷
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迷思八:不管事大事小都要盡力去做
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迷思九:生活是生活,工作是工作,內外有別
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迷思十:這山望著那山高
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第五章 領導得心應手
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堅信自己會成功
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新官上任別急著燒火
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你晉升為新任主管後,並非馬上就變成有能力的超人
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你說的話,要比以前更為嚴謹
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任何改革都等你進入狀況後再談
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試著提供意見及幫助你的同事
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入境隨俗但不流於俗
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轉變你的「官」念
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光學做官不行,要學做事
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光學做事不行,要學做人
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光學做人不行,要學做「神」
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當好下屬的庇護人
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幫助下屬轉換心境
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如何輔佐你的上司
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把上司交代下來的工作做好
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主動地協助上司克服困難、解決問題
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怎樣管理你過去的同事
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有下屬不服怎麼辦
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如何與下屬進行交談
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如何面對下屬的失誤
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主動承擔責任
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要寬容
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注意開導
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為下屬改正錯誤創造一個有利的環境和條件
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與令人頭痛型下屬的交往技巧
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講大話的下屬
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自私自利的下屬
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爭強好勝的下屬
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自我防衛型下屬
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性情暴躁的下屬
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孩子氣的下屬
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自以為是的下屬
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婆婆媽媽的下屬
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如何化解和下屬之間的矛盾
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正確地了解矛盾
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把矛盾消滅在萌芽狀態
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允許下屬發洩怨氣
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善於容人
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不要剛愎自用
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發現下屬的優勢和潛力
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消滅自己的嫉妒心理
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該出手時就出手
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學會獎賞的藝術
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學會批評的藝術
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不要當眾指責下屬
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不要指責已經認錯的人
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不能因失敗而指責
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不要採用家庭式的指責法
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不要指責自己也無法做成的事
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切忌任意發脾氣
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批評要因人而異
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選擇適宜的時機
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用詞要恰當
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加入適度的讚美
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為下屬留下發展空間
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如何對待能力不足的下屬
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不可犧牲下屬
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區別對待個性不同的下屬
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指揮傾向者—一切讓他來操作
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關係傾向者—旁人的評價更重要
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思考傾向者—不要追求完美
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聽命行事者—忠誠可靠的下屬
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如何對待年長者
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對付「小團體」的招數
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進出自如的能力
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正向導引的能力
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積極組織的能力
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培育英雄的能力
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適度放權
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放些權力下去,才能收得人心
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凡人都有表現欲,員工也不例外
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指示下八分即可
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正確使用「開除」
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「空降部隊」如何做主管
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職場女性如何做主管
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重視自己的職業形象
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照章行事,公私分明
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不要傷害男人的自尊心
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學會與各式各樣的人打交道
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與男上司不要太親密
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中階主管工作要點
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不求補償的付出
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絕對誠懇的給予
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雙邊關係的溝通
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外爍內斂的情操
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高階主管的必修道行
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學會策略性思考
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養成主管特有的氣魄
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決定成長的最佳速度
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- 版權頁
- 出版地 : 臺灣
- 語言 : 繁體中文
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