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第一篇 概說
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第一章 大陸高等教育的現況與發展趨勢
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第二章 大陸高等教育行政運作
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第三章 大陸高校人事管理的挑戰
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第二篇 計畫
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第一章 高校人才培育與社會發展
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第二章 高校人才培育與競爭力提昇
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第三章 教育興革與人事管理
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第四章 高校二級學院的實施
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第五章 人才租賃的發展趨勢
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第六章 穩定高學歷人才的作為
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第七章 高校人事管理的努力方向
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第八章 高校師資的充實與提昇
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第九章 教師職稱評審制度的作為
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第十章 大陸民辦高校簡述
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第三篇 職司
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第一章 人事工作職掌
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第二章 人事檔案的管理
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第三章 人事工作作業流程
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第四篇 任免
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第一章 高校新進人員的選用與考核
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第二章 高校專業技術人員聘任工作
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第三章 教師聘任作業
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第四章 高校臨時用工管理與實施
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第五篇 延聘
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第一章 引進高層次人才的作為
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第六篇 待聘
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第一章 大學待聘人員管理作為
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第七篇 升等
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第一章 教師升等作業規範
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第八篇 考核
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第一章 建立教師績效考核機制初探
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第二章 高校職工考核的實施
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第九篇 差勤
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第一章 教職工考勤作為
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第十篇 師資
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第一章 加強師德建設的具體作為
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第二章 大學教師專業的增進
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第三章 提昇職業技術教育師資的作為
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第四章 提昇研究型大學師資建設的作為
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第五章 提昇教學研究型大學師資的作為
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第十一篇 訓練
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第一章 師資培育
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第二章 拔尖人才的培育
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第三章 青年教師導師制實施
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第十二篇 獎懲
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第一章 獎勵教師學術研究
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第二章 教育人員專業倫理
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第十三篇 薪資
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第一章 高校教職工薪資與待遇
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第二章 高校薪資制度改革的思考
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第三章 最低工資規定
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第四章 高校事業單位績效工資制的作為
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第十四篇 調動
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第一章 高校人力調整與職務調動
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第二章 見習期滿人員調任正職措施
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第十五篇 評量
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第一章 高校教師教學評量
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第二章 高校實施以聘代評工作簡述
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第十六篇 管理
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第一章 強化師資素質促進高校發展
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第二章 兼職教師聘任和管理
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第三章 高校人事改革的方向
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第四章 專業技術職務聘任
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第五章 教師資格認定與教師聘任
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第六章 推動高校職員制聘任作業
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第七章 大學選聘畢業生工作的實施
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第八章 人事檔案管理制度
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第十七篇 進修
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第一章 在職人員進修
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第二章 教師公派訪問進修
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第十八篇 延任
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第一章 高級專家延退
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第十九篇 福利
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第一章 社會保障制度的實施
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第二章 退休養老制度的實施
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第三章 職工子女退役安置工作
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第二十篇 附錄
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大陸高校人事規章
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主要參考書目
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