0人評分過此書
書中剖析的職場角度廣泛，除了不同類型的老闆，亦有老闆與下屬及同事之間的相處哲學、各人在不同場景的心理變化和行為，有效從中提升職場生存的學習和領會。
- 序言
-
緒論 香港職場橫切面
-
0.1 甚麼是I/O心理學？
-
0.2 一門每日應用8小時的學問
-
0.3 香港組織文化：效率衍生的生存法則
-
-
第1章 自我篇
-
1.1 解剖職涯先解剖自我
-
1.2 為誰辛苦為誰忙
-
1.3 如何在工作中找到幸福感
-
1.4 升呢再進化──如何成為更好的自己
-
-
第2章 老闆篇
-
2.1 心理剖析壞老闆
-
2.2 老奉苛刻型老闆──「上世欠咗佢」？
-
2.3 霸道總裁型老闆──愛指揮是他本性
-
2.4 A型老闆──有功就邀，有鑊就卸
-
2.5 心理剖析好老闆
-
2.6 誘發正能量的老闆──互相感染好情緒
-
2.7 聚焦強項的老闆──孕育天賦成優才
-
2.8 發掘意義的老闆──激勵工作的動力
-
2.9 重視「人程」的老闆──讓員工充分參與其中
-
2.10 提升福祉的老闆──增強員工歸屬感
-
2.11 專注團隊的老闆──達至雙贏局面
-
-
第3章 同事篇
-
3.1 是非精同事是怎樣鍊成的？
-
•EQ 低火爆的是非精同事
-
•怨天尤人的是非精同事
-
•把講是非當興趣的是非精同事
-
•喜好競爭的是非精同事
-
•愛挑剔和批評的是非精同事
-
-
3.2 愛卸膊的同事怎樣去「扮工」？
-
3.3 心理剖析一流同事的特質
-
3.4 一流同事需要正向領導
-
-
第4章 下屬篇
-
4.1 心理剖析各式各樣下屬
-
•下屬的發展階段：是愛還是責任？
-
•世代不同？領導下屬也大不同？
-
-
4.2 第一特徵：滑哂瓦（老海鮮）
-
•為何有這麼多「老海鮮」？
-
•怎樣說服「老海鮮」做額外工作？
-
•怎樣令「鹹魚翻生」？
-
-
4.3 第二特徵：佢好Hea
-
•Hea下屬是怎樣鍊成的？
-
•怎樣折解Hea招式？
-
•怎樣令Hea下屬改過自身？
-
-
4.4 第三特徵：自我中心
-
•為何許多人都指後生仔自我中心？
-
•怎樣改變下屬的自我心態？
-
-
-
第5章 職奴篇
-
5.1 當「職勞」成為「職奴」
-
5.2 對壓力的愛與恨
-
5.3 壓力與我
-
5.4 逆境生存術
-
5.5 新時代工作模式的生存秘笈
-
-
附錄 公司選才絕密
-
I 你是「最優秀」，但卻不是「最適合」
-
II 以勝任力為本的選拔方法
-
III 各式選才方法的秘密
-
•能力傾向測試
-
•性格測試
-
•情境判斷測驗
-
•勝任力為本面試
-
•情境模擬練習
-
-
- 出版地 ： 香港
- 語言 ： 繁體中文
評分與評論
請登入後再留言與評分
PDF
EPUB
PDF
EPUB
PDF
EPUB
