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本書精選了現今勞資雙方容易衍生爭議的二十篇個案，舉凡：職務調動、契約屬性、競業禁止、承攬委任、公司合併、職業災害、工資認定、三段退休、特休未休、加班補休、試用期間、資遣解僱等諸多議題，皆有詳盡的描述。細究本書特色有下列數項：
一、每項議題皆由實務個案切入，使研習者易於明瞭爭議發生的背景。
二、文中詳細剖析每項議題涉及之人力管理、法令規範、成本負擔以及勞資雙方的權利義務。
三、每篇個案皆提供人力資源管理須知，以使勞資雙方能建立正確的知識，進而謀求適切的因應之道。
四、逐篇附上問題討論，以作為教學研習時，自我檢測之用。
一、每項議題皆由實務個案切入，使研習者易於明瞭爭議發生的背景。
二、文中詳細剖析每項議題涉及之人力管理、法令規範、成本負擔以及勞資雙方的權利義務。
三、每篇個案皆提供人力資源管理須知，以使勞資雙方能建立正確的知識，進而謀求適切的因應之道。
四、逐篇附上問題討論，以作為教學研習時，自我檢測之用。
- 自 序
- 第 一 篇 工作規則的效力不容輕忽
- 第 二 篇 試用期間遭到解僱，可以要求資遣費嗎？
- 第 三 篇 加班，須經雇主同意嗎？
- 第 四 篇 特別休假未休，一定得發給工資嗎？
- 第 五 篇 職務調動，勞工可以不同意嗎？
- 第 六 篇 定期契約終止，雇主一定不用給付資遣費嗎？
- 第 七 篇 競業禁止契約，三思後再簽
- 第 八 篇 解開承攬關係的迷思
- 第 九 篇 承攬人僱用的勞工發生職業災害，誰來負責？
- 第 十 篇 保障職業災害勞工醫療期間的權益
- 第十一篇 是職業災害？還是職業傷害？
- 第十二篇 公司合併，勞工留或不留？
- 第十三篇 勞資雙方理性看待歇業
- 第十四篇 符合退休條件的勞工遭到解僱，可以向老闆請求退休金嗎？
- 第十五篇 勞資一家親
- 第十六篇 勞資和諧從薪資管理開始 一則薪資調降案之綜合分析
- 第十七篇 解僱是資方唯一的懲戒方式嗎？ 一則確認僱傭關係存在案之綜合分析
- 第十八篇 掀開委任經理人的面紗
- 第十九篇 好聚也要好散
- 第二十篇 企業難以承受的重
- 附 錄 一 勞動基準法
- 附 錄 二 勞動基準法施行細則
- 附 錄 三 勞資爭議處理法
- 附 錄 四 勞動事件法
- 附 錄 五 勞動事件法施行細則
- 出版地 ： 臺灣
- 語言 ： 繁體中文
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