未來，什麼人最搶手？
「管理學界最具影響力的聲音」韓森重磅發聲：
頂尖高手都是績效控，全新工作法則就是你的新機會！
成功學里程碑之作，席捲各大媒體推薦書榜單
「關於聰明工作，讀這一本就夠了。」

★一出版即登上Amazon、《紐時》、《華爾街日報》暢銷書
★《金融時報》《華盛頓郵報》《企業》《商業內幕》評選最佳商業書
　　未來，什麼人最搶手？研究個人表現與企業績效的世界級權威、三度入選全球50大管理思想家的韓森發現，成功人與普通人真正的差異，在於心智的不同。頂尖高手都是績效控，擁有七種高績效心智，你就能在工作上表現傑出，還能將省下的時間精力拿去過你想過的生活。
　　不管什麼職位，都需要高績效，但99%的人都沒能真正做到聰明工作。你已經辛苦太久了，不該再繼續犧牲你的人生。全新工作成功學解開困惑許多人的問題︰為什麼能力差不多，表現卻差很多？為什麼他可以成就不凡，而你那麼努力卻始終平凡？
　　別再重複舊的低效模式，新時代的工作邏輯改變了，你的心智也要全面升級。不需超時工作、成為天才或靠運氣，績效感讓你脫穎而出。
小心七大績效殺手：
1. 無法專心→工作太多、誘惑太多，還有老闆覺得你不夠忙
2. 嘗試做愈多但實際完成愈少→壓力破表的人跟愛挑事做的人，績效差不多
3. 當一天和尚撞一天鐘→每天跟時間賽跑，只求過關就好
4. 習慣成自然→熟能生巧，然後生鏽，最後卡住你的人生
5. 有恆毅力卻無動員力→以為埋頭苦幹就會有好結果
6. 明知沒意義卻仍花時間把事做完→一切按規定來，免得被討厭
7. 明知沒作用卻邀一堆人來開會→這樣出問題才不是你的問題
高績效人士的七種心智：
1. 雙重專注，否則前功盡棄
2. 重新設計工作，找出價值缺口
3. 建立學習迴圈，每天15分鐘讓自己煥然一新
4. 熱情加使命感，創造有個性的影響力
5. 說服需用巧毅力，才能激發對的情緒與行動力
6. 敢爭辯也最團結，讓團隊發揮最大潛能
7. 掌握協作要訣，一天只做最重要的事

名人力薦每個人都該讀
在研究績效這個領域，韓森有極大貢獻。這本書我將一讀再讀。
—《從A到A+》作者 柯林斯
揭露在各行各業嶄露頭角的祕訣，是聰明工作的最佳指引。
—華頓商學院教授 格蘭特（Adam Grant）
了不起的研究，揭露高手的工作心智，找出成功根源，是成功學里程碑之作。
—《心態致勝》作者 杜維克
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