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人事行政學:兼論現行考銓制度
作者
:
趙其文 (著)
出版社
:
華泰文化事業股份有限公司
出版日期
:
1996
閱讀格式
:
PDF
書籍分類
:
社科
學科分類
:
社會科學類
ISBN
:
9579325596
人事制度 -- 中華民國
人事行政
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目錄
第一章 緒論
第一節 人事行政學的意義
第二節 人事行政的範疇
第三節 人事行政的原則
第四節 人事行政的發展
第五節 人事行政學的研究方法
第二章 我國考銓制度綜述
第一節 我國考銓制度的意義與特色
第二節 我國現行考銓制度體系
第三節 我國考銓制度的改進
第四節 公務員的意義與分類
第三章 人力規劃
第一節 人力規劃的意義與功能
第二節 人力規劃模式
第三節 人力規劃的內涵與方法
第四節 職務功能與職務查核
第五節 我國公務人力規劃
第四章 工作分析與品評
第一節 工作分析的意義
第二節 工作分析的方法與實驗
第三節 工作說明的意義與功能
第四節 工作說明的內容與製作
第五節 工作規範的內容與格式
第六節 工作指派的意義與原則
第七節 職位分類與工作評價
第八節 工作評價的方法
第九節 工作評價的實施
第五章 羅致與遴選及其制度
第一節 羅致的意義與方法
第二節 遴選的意義與方法
第三節 口試(面談)法的應用
第四節 我國現行考選制度(公務人員部分)
第五節 我國現行考選制度(專技及公職人員部分)
第六章 任用與遷調及其制度
第一節 任用與遷調的意義
第二節 職務平調的功能與做法
第三節 職務升調的功能與做法
第四節 職務升調的週期與限制
第五節 職務降調及裁員
第六節 人才保荐的意義與做法
第七節 不健康的用人
第八節 我國現行公務人員任用制度(上)(基本架構、任用資格、任用限制)
第九節 我國現行公務人員任用制度(中)(職務之平調、升調、降調)
第十節 我國現行公務人員任用制度(下)(特種任用制度、轉任、試用)
第十一節 我國現行聘用、派用、雇用制度
第七章 俸給與福利及其制度
第一節 報酬、俸給、福利
第二節 俸給的原則
第三節 薪資與激勵
第四節 俸給結構
第五節 公務員俸給的調整
第六節 福利
第七節 我國現行公務人員俸給制度
第八節 我國現行公務人員福利制度
第八章 考核與考績及其制度
第一節 考核與考績的意義與功能
第二節 考績的現代趨勢與發展
第三節 考核方法
第四節 考績因素
第五節 考績分等
第六節 考績獎懲
第七節 考核者的主觀影響
第八節 考績的實施「績效」
第九節 如何促使考績有效
第十節 我國現行公務人員考績制度
第九章 訓練與發展及其制度
第一節 訓練、教育、發展
第二節 訓練的分類
第三節 訓練方法
第四節 訓練需要
第五節 學習效果
第六節 訓練課程與教材
第七節 訓練評鑑
第八節 訓練規劃
第九節 我國現行公務人員訓練進修制度
第十章 主管人員的培育與發展
第一節 主管的意義與基本職能
第二節 主管人員應具備的技巧
第三節 主管人員的特質
第四節 主管人員的遴選
第五節 主管人員培育與發展的原則
第六節 主管人員培育發展的做法
第十章 附錄(參閱本章第六節之說明)
第十一章 領導與激勵
第一節 領導的意義與本質
第二節 領導的類型
第三節 領導類型的自我檢視
第四節 非正式組織的影響力
第五節 管理幅度
第六節 激勵的意義與理論
第七節 士氣的意義及其影響因素
第八節 工作滿足的意義及其影響因素
第九節 工作意願的意義及其影響因素
第十節 士氣測量與態度調查
第十一節 士氣的高昂與低沉之辨別
第十二節 激勵制度的建立
第十二章 權利、義務與責任及其制度
第一節 權利、義務、責任
第二節 公務人員的權利
第三節 公務人員的保障
第四節 公務員的義務
第五節 公務員的懲戒責任
第六節 公務員的刑事責任
第七節 公務員的民事責任
第十三章 行政倫理與行政中立
第一節 行政倫理的意義
第二節 建立行政倫理的困境
第三節 行政倫理的內涵
第四節 建立現代行政倫理的原則
第五節 建立現代行政倫理的重要課題
第六節 行政中立的意義與做法
第十四章 退休、撫卹與保險及其制度
第一節 退休與撫卹的意義
第二節 退休撫卹計畫
第三節 保險及其制度
第四節 我國現行公務人員退休制度
第五節 我國現行公務人員撫卹制度
第十五章 人事行政組織
第一節 人事行政組織的意義與類型
第二節 我國人事行政組織
第三節 人事行政人員
第四節 人事人員的服務觀
第十六章 人事行政的未來展望
第一節 人事行政的新挑戰
第二節 增進公務人員羅致與遴選的效能
第三節 高級公務人員應予有計畫的培育歷練
第四節 注重訓練發展,實施生涯規劃
第五節 增加薪俸的彈性、激勵性與比較能力
第六節 工作時間宜逐漸縮短並實施彈性工作時間
第七節 有效遏止員額膨脹,加速民營化與外包的實施
第八節 建立現代行政倫理,嚴守行政中立
第九節 實施人力預測與規劃,因應組織發展
第十節 加強公務人員權益保障,扶植公務人員組織的成立
第十一節 家庭與工作場所的整合,人事規範應重新評估與調整
第十二節 女性公務人員之比例日漸提高,並將成為公務陣營的主流
第十三節 重視工作壓力管理
第十四節 審慎因應人事行政資訊化與國際化的趨勢
詳細資訊
國際計量
出版地
:
臺灣
語言
:
繁體中文
人事行政學:兼論現行考銓制度
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